Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na skutek kilku sposobów: porozumienia stron,  wypowiedzenia albo rozwiązania bez wypowiedzenia. Stosunek pracy może być rozwiązany  także poprzez wypowiedzenie warunków pracy lub płacy. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron Rozwiązać umowę za porozumieniem stron ma prawo zarówno pracodawca, jak i pracownik. Każda ze stron ma również prawo zaproponować dokładny termin, kiedy umowa ma ulec rozwiązaniu. Porozumienie stron można zastosować do każdej umowy o pracę. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem Rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem może zarówno pracodawca, jak i pracownik. Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem następuje po upłynięciu okresu wypowiedzenia, a w okresie wypowiedzenia pracownik świadczy pracę, na rzecz pracodawcy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tyd