Świadczenie wypadkowe – warunki przyznania

Jeśli ulegniemy wypadkowi, mamy prawo do ubiegania się o świadczenie wypadkowe, czyli zasiłek chorobowy. Dokumentem, który uprawnia do korzystania z zasiłku jest zwolnienie lekarskie. Może ono być wystawione w formie:

    - dokumentu elektronicznego (e –ZLA),

    - formularza wydrukowanego z systemu teleinformatycznego,

    - wydruku zaświadczenia wystawionego elektronicznie (wydruk e –ZLA).

Zasiłek przyznany będzie również, gdy zwolnienie lekarskie otrzymaliśmy za granicą. W tym celu powinno się złożyć przetłumaczone na język polski zaświadczenie z zakładu leczniczego lub lekarza poza terytorium kraju. Zaświadczenie takie musi zawierać:

    - nazwę zagranicznego zakładu leczniczego lub imię i nazwisko, lekarza, datę wystawienia i podpis;

    - początkową i końcową datę niezdolności do pracy.

Zaświadczenie lekarskie nie musi być przetłumaczone na język polski, w przypadku, jeśli jest wystawione na terytorium i w językach urzędowych państw:

    - członkowskich Unii Europejskiej,

    - członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej,

    - stron umów międzynarodowych w zakresie zabezpieczenia społecznego, których stroną jest Rzeczpospolita Polska.

Aby otrzymać należny zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, musimy również złożyć inne dokumenty. A będą to w szczególności:

    - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy,

    - jeśli jesteśmy innym ubezpieczonym niż pracownik, np. zleceniobiorcą - kartę wypadku przy pracy,

    - jeśli osoba ulegająca wypadkowi jest niezdolna do pracy z powodu choroby zawodowej - decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydaną przez inspektora sanitarnego oraz zaświadczenie lekarskie stwierdzające związek niezdolności do pracy z chorobą zawodową,

    - jeśli niezdolność do pracy jest konsekwencją stwierdzonego wcześniej wypadku przy pracy – zaświadczenie lekarskie, które potwierdza związek niezdolności do pracy z wypadkiem przy pracy.  

Jeśli zasiłek chorobowy wypłacał będzie ZUS niezbędne będzie również potwierdzenie płatnika składek (druk Z-3, Z-3b, Z-3a).

Prawo do świadczeń i jego wypłaty z ubezpieczenia wypadkowego określa płatnik składek lub placówka ZUS.

Dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego można złożyć w formie papierowej w dowolnej placówce ZUS, wysłać pocztą lub złożyć w formie elektronicznej na druku PUE ZUS.

Protokół powypadkowy sporządza i zatwierdza pracodawca, a kartę wypadku – podmiot, na rzecz którego poszkodowany świadczył pracę. Dla prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą i współpracujących przy prowadzeniu tej działalności odpowiedni dokument sporządza Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy nie przysługują, jeśli przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, dotyczy to również przepisów drogowych, ppoż. , lub jeśli poszkodowany był w stanie nietrzeźwości, środków odurzających lub substancji psychotropowych albo przyczynili się w znacznym stopniu do wypadku.




Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Wzrost minimalnego wynagradzania pracownika młodocianego w 2020r.

Obraz
Młodocianemu w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS. Podstawę prawną stanowi § 19 i 20 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.). Źródło: https://egpp.pl/?s=minimalne+wynagrodzenie. Zgodnie z ww. rozporządzeniem minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych wynosi: 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 1 roku nauki, 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 2 roku nauki, 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 3 roku nauki. Przeciętna pensja w I kwartale 2020 r. kształtowała się na poziomie 5331,47 zł, więc w okresie od 01.06.2020 r. do 31.08.2020 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia pra
Czytaj więcej

Premia remontowa

Obraz
29 kwietnia 2020 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rozwoju zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowego zakresu i form audytu energetycznego oraz części audytu remontowego, wzorów kart audytów, jak również algorytmu oceny opłacalności przedsięwzięcia termomodernizacyjnego (Dz.U. poz. 879), dzięki któremu możliwe będzie złożenie wniosku o przyznanie premii termomodernizacyjnej, remontowej lub kompensacyjnej na korzystniejszych niż dotychczas zasadach. SPRAWDŹ ->  https://egpp.pl/premia-termomodernizacyjna-na-remont-i-ulepszenie/ Na podstawie nowych przepisów o premię remontową oprócz osób fizycznych, wspólnot mieszkaniowych z większościowym udziałem osób fizycznych, spółdzielni mieszkaniowych oraz towarzystw budownictwa społecznego będą mogły się ubiegać również gminy i wspólnoty mieszkaniowe z większościowym udziałem gminy. W sytuacji gdy wszystkie lokale mieszkalne znajdujące się w danym budynku należą do gminy, premia remontowa wynosić będzie 50% wartości prze
Czytaj więcej

Ulgi podatkowe dla kupujących nieruchomości – planowane udogodnienia

Obecnie w ustawodawstwie planowane są zmiany dotyczące wprowadzenia nowych ulg w podatku dochodowym dla osób do 35 roku życia, które dokonają zakupu nieruchomości na rynku pierwotnym lub wybudują dom jednorodzinny. Będzie to tak zwana ulga na zasiedlenie. Ulga będzie dostępna dla osób w wieku do 35 lat (w przypadku małżeństw liczył się będzie wiek młodszego małżonka) na nabycie pierwszego domu/mieszkania. Od podatku będzie można odliczyć kwotę, której wysokość uzależniona będzie od kształtu rodziny podatnika. Preferowane będą rodziny z większą liczbą dzieci, a maksymalna wysokość odliczeń będzie również uzależniona od wysokości kosztów w budownictwie. Wysokość ulgi uzależniona będzie od liczby dzieci w rodzinie, ulga przysługiwała będzie również rodzinom bezdzietnym. Wg. aktualnych szacunków możemy myśleć o kwotach rzędu: • Podatnik (singiel) – 4 597 zł, • Podatnik z 1 dzieckiem – 5 746,25 zł, • Podatnik z 2 dzieci – 6 895,50 zł, • Podatnik z 3 dzieci – 8 044,75 zł.
Czytaj więcej